Навчальний табір для Прикарпатських ОТГ.

12-15 жовтня молодь Нижньовербізької громади взяла участь у медіа-таборі, що організований Центр Політичних Студій за підтримки Програма DOBRE,та запрошення на який раніше публікувалося для всіх охочих. Табір проводиться нашими партнерами вже вдруге для 7 семи Прикарпатських ОТГ, партнерів програми DOBRE. Метою саме цього табору було навчити молодих людей впевнено налагоджувати зв’язки із різного роду засобам масової інформації (друковані ЗМІ, телебачення, інтернет ресурси і т.п.), навчитися писати прес-релізи та подавати інформацію про свою громаду. Також було зроблено важливий акцент на принципах роботи соціальних ресурсів Facebook та Instagram. Ну і як завжди вся інформація супроводжувалася практичними заняттями, новими знайомствами та обміном досвіду, тож сумувати не доводилося.
Звичайно, що не навчаннями єдиними жив табір чотири дні . Учасники дотрималися всіх основ таборового життя, тому у вільний час мали можливість переглянути фільми біля вогнища, організувати дискотеки, крім того приміряли на собі військову амуніцію та випробували навчальну зброю, ну і СУПЕР-ФІШКОЮ став турнір з пейнтболу! Тож дякуємо, тим небагатьом, хто відгукнувся та представив нашу громаду на таборі. Сподіваємося, що цей фотозвіт буде стимулювати молодь брати участь у громадському житті та активніше відвідувати заходи, що будуть організовуватися в майбутньому.
Також дякуємо організаторам ГО «ЦПС» за чотири продуктивні дні на мальовничому березі Дністра!

До уваги громадян!

Нижньовербізька сільська рада оголошує про початок прийому проектів у рамках Положення про громадський бюджет (бюджет участі) з 15 жовтня до 15 листопада 2018 року.

Основне завдання громадського бюджету полягає в активній участі громадян у житті власного населеного пункту шляхом подання ініціативних проектів розвитку населеного пункту, спрямованих на покращення інфраструктури громади, яке стосується лише одного об’єкта, що належить до комунальної власності (наприклад, вулиці, парку, дороги, спортивного чи дитячого майданчика, установи: школи, дитячого садочку тощо).

Основними параметрами Бюджету участі Нижньовербізької ОТГ на 2019 рік є:

  • Загальний обсяг Бюджету участі на 2019 рік становить 80 400,00 грн.
  • Розмір фінансування з сільського бюджету об’єднаної територіальної громади одного проекту 20 100,00 грн.
  • Проект подають жителі Нижньовербізької ОТГ відповідно до п. 1.2, пп. 1.2.1-1.2.3 Положення про громадський бюджет (бюджет участі).
  • Проект має бути поданий відповідно до бланку за формою згідно з Додатком та додати список осіб, які відповідають критеріям, визначеним у п.1.2, пп. 1.2.1-1.2.3 Положення про громадський бюджет (бюджет участі). Проект має мати підтримку не менше 10 членів територіальної громади (крім автора).
  • Проекти подаються з 15 жовтня до 15 листопада 2018 року.

Проекти потрібно подати особисто або поштою:

  • особисто, за адресою Нижньовербізької сільської ради ОТГ: 78218, Івано-Франківська обл., Коломийський район, с. Нижній Вербіж, вул. Довбуша, буд. 1, відділ фінансів та планування;
  • поштою, за адресою Нижньовербізької сільської ради ОТГ: 78218, Івано-Франківська обл., Коломийський район, с. Нижній Вербіж, вул. Довбуша, буд. 1, Нижньовербізька сільська рада об’єднаної територіальної громади;
  • електронною поштою у вигляді відсканованого оригіналу документа у кольорі, за адресою: nwerbizh@ukr.net

За детальною інформацією можна звернутись: с. Нижній Вербіж, вул. Довбуша, буд. 1, тел. 03433-90010.

Довідково: рішення сесії сільської ради об’єднаної територіальної громади від 25.06.2018 р. № 793-XVII/2018 «Про затвердження Положення про громадський бюджет (бюджет участі) у Нижньовербізькій об’єднаній територіальній громаді» (сайт Нижньовербізької сільської ради об’єднаної територіальної громади nvotg.if.ua вкладка «Пленарні засідання» підрозділ «Рішення сесії сільської ради»).

Бланк проекту (додаток 1)

До уваги працівників та роботодавців.

Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується (ст. 43 Конституції України).

Разом з тим, відповідно до вимог чинного трудового законодавства при оформленні працівника на роботу в обов’язковому порядку укладається трудовий договір.

За частиною 3 статті 24 КЗпП України працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування й реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до статті 265 КЗпП України за порушення законодавства про працю юридичні та фізичні особи – підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді накладення фінансових санкцій. Зокрема:

–         за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплату заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків – накладається штраф у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (станом на 01.09.18р. штраф складає 111690 грн.).

–         недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці тягне за собою штраф у розмірі 37230 грн. за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.

–         порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі – розмір штрафу складатиме 11169 грн.

Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 26.04.2017 року № 295 «Деякі питання реалізації статті 259 Кодексу законів про працю України та статті 34 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», державний контроль за додержанням законодавства про працю здійснюється у формі проведення інспекційних відвідувань та невиїзних інспектувань інспекторами праці Держпраці та її територіальних органів, виконавчих органів місцевих рад, посадовими обов’язками яких передбачено контрольні повноваження.

Відстоювати права та інтереси громадянам, які звертаються із заявами та скаргами щодо порушення стосовно них трудового законодавства, в свою чергу допомагає Управління Держпраці в Івано-Франківській області, що знаходиться за адресою: вул. Незалежності, 67, м. Івано-Франківськ, 76018.

Потрібно чітко розуміти всі ризики та наслідки використання найманої праці без належного оформлення. Для працівника – це втрата всіх гарантій у сфері праці – права на гідні умови праці, захист від незаконного звільнення, права на визначену тривалість робочого часу і часу відпочинку, соціальне страхування у разі втрати працездатності, і, як наслідок, права на пенсійне забезпечення. Для роботодавця ризики полягають у фінансових втратах.

Проте, виявляються неодинокі факти неоформлених трудових відносин, коли трудові договори не укладаються, а панують усні домовленості між роботодавцями і працівниками щодо умов праці і її оплати.

Погоджуючись працювати не оформленими, працівники до кінця не усвідомлюють, що вони залишаються соціально незахищеними.

Не оформлений працівник немає ніякої гарантії щодо терміну перебування на роботі. Роботодавець в будь який момент може безпідставно попросити працівника піти з роботи і як буває в багатьох випадках, при цьому не розрахуватись.

Отже той, хто шукає роботу повинен думати про себе, про своє майбутнє і ні в якому разі не погоджуватись працювати без оформлення належним чином трудових відносин!

Відкриття майданчика зі штучним покриттям.

30 вересня 2018 року у с. Верхній Вербіж Нижньовербізької ОТГ відкрили футбольний майданчик зі штучним покриттям. Даний об’єкт збудований за кошти інфраструктурної субвенції та кошти бюджету громади. Після освячення (отцем Іваном с. Верхній Вербіж) та привітальних слів голови громади Ярослава М’якущака та старости села Верхній Вербіж Віктора Андрійчука, в честь відкриття, відбулися перші матчі турніру з міні-футболу між командами сіл Верхнього Вербіжа, Нижнього Вербіжа, Великого Ключева, Мишина Нижньовербізької ОТГ та села Сопова Печеніжинської ОТГ.
За результатами турніру з міні-футболу команди посіли такі місця:
серед юнаків 2003 р.н. і молодших
І місце – Верхній Вербіж
ІІ місце – Сопів
ІІІ місце – Великий Ключів
серед дорослих команд
І місце – випускники Нижньовербізької ЗОШ І-ІІІ ст. (ветерани села Верхнього та Нижнього Вербіжа)
ІІ місце – Мишин
ІІІ місце – Верхній Вербіж
Команди-переможці та призери були нагороджені грамотами сільської ради Нижньовербізької ОТГ та футбольним м’ячем. Команди-учасниці, також нагороджені грамотами сільської ради Нижньовербізької ОТГ за участь та футбольним м’ячем
Церемонію нагородження переможців, призерів та учасників турніру проводили голова сільської ради Нижньовербізької ОТГ Ярослав М’якущак та староста с. Верхній Вербіж Віктор Андрійчук.